2012年9月25日，上海享鑫方管公司继8月份的知识培训之后，对在岗员工进行了职业规划培训讲座。享鑫方管公司林总邀请资深培训讲师针对企业人才需求方面做了重点培训。

  从职业化的培训中，讲师针对企业人才需求，让享鑫方管员工在大的社会环境中给自己明确的职业生涯规划，让员工从自身提高开始，从而发挥正能量，影响宏生公司向更大的方向发展，内容大致主要概括四方面：
  

  第一个方面是职业人要为高标准的产出负责，员工需要明确，你之所以被雇佣是因为：你具有竞争力——专业优势、特殊才能；你能够做出客观的判断——用数据说话；你是正直的——职业道德。

  第二个方面是团队协作。作为职业人，你必须记住一点，只有团队协作，才能够提供高标准的服务。团队协作讲述的不是专业人士，而是职业人士，专业人士是学有专精的人，而职业人士则是注重团队合作的专业人士。尤其是现代社会，分工越来越细，团队协作就更应该被强调。
  

  第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。要提升客户的竞争力，首先要提升自己的竞争力。处在急剧发展的时代，职业人必须不断地学习，否则只能被社会淘汰。应变的唯一之道是学习。

  第四个方面是你的领导能力。“以身作则，不是劝导他人的有效途径，而是唯一途径。”作为领导者来说，只有自身真正实现了职业化，并贯穿于每个员工身上，才可能指望真正打造一只职业化的队伍！

  “每个人的一言一行都在潜移默化地作用和影响着别人，影响着整个环境。所以享鑫方管公司的每一位同事都应该为彼此负责，而领导更应该会为全体员工负责”，最后培训讲师讲到。

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